*** กำลังดำเนินการ ***
ตัวชี้วัดที่ 9. การเปิดเผยข้อมูล
วัตถุประสงค์ : เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบ ใน 5 ประเด็น คือ
(1) ข้อมูลพื้นฐาน ได้แก่ ข้อมูลพื้นฐาน ข่าวประชาสัมพันธ์ และการปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
(2) การบริหารงาน ได้แก่ แผนดำเนินงาน การปฏิบัติงานและการให้บริการ
(3) การบริหารเงินงบประมาณ ได้แก่ แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี และการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
(4) การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้แก่ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(5) การส่งเสริมความโปร่งใสในหน่วยงาน ได้แก่ การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงความโปร่งใสในการบริหารงานและการดำเนินงานของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
ข้อมูลพื้นฐาน |
|||
|
O1 |
โครงสร้างหน่วยงาน |
โครงสร้างหน่วยงาน อย่างน้อยจะต้องมีรายละเอียดการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
O2 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
ข้อมูลผู้บริหาร อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด |
|
|
O3 |
อำนาจหน้าที่ |
อำนาจหน้าที่จะต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด |
|
|
O4 |
แผนการขับเคลื่อนหน่วยงาน |
แผนการขับเคลื่อนหน่วยงาน อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย ยุทธศาสตร์ วิสัยทัศน์ และพันธกิจของหน่วยงาน ครบถ้วน |
|
|
O5 |
ข้อมูลติดต่อหน่วยงาน |
ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ หมายเลขโทรสาร ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E–Mail) และแผนที่ตั้งของหน่วยงาน ครบถ้วน |
|
|
O6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
กฎหมายที่เกี่ยวข้องจะต้องมีกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น |
|
|
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
|||
|
O7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
ข่าวประชาสัมพันธ์จะต้องมีข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานอย่างต่อเนื่องโดยจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
ข่าวปฏิสัมพันธ์ข้อมูล |
|||
|
O8 |
Q&A |
Q&A จะต้องเป็นส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถสอบถามข้อมูลหรือข้อกังวลสงสัยผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน เช่น กล่องข้อความ หรือ เว็บบอร์ด เป็นต้น |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
O9 |
Social Network |
Social Network จะต้องเป็นช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Line เป็นต้น เพื่อเป็นการเสริมช่องทางปฏิสัมพันธ์ระหว่างภาครัฐและสาธารณชน |
|
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
แผนดำเนินงาน |
|||
|
O10 |
แผนดำเนินงานประจำปี |
แผนดำเนินงานประจำปีจะต้องมีรายละเอียดแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรมที่หน่วยงานจะดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
O11 |
รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงาน รอบ 6 เดือน |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน รอบ 6 เดือน จะต้องมีสรุปผลการดำเนินงานของหน่วยงาน ในรอบ 6 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
|
|
O12 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปีจะต้องมีสรุปผลการดำเนินงานของหน่วยงาน ในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูล ของปีที่ผ่านมา |
|
|
การปฏิบัติงาน |
|||
|
O13 |
มาตรฐานการปฏิบัติงาน |
มาตรฐานการปฏิบัติงานจะต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน (สำหรับหน่วยงานที่มีมาตรฐานการปฏิบัติงานเป็นจำนวนมาก อาจเผยแพร่เฉพาะมาตรฐานการปฏิบัติงาน ที่มีความสำคัญต่อภารกิจของหน่วยงานก็ได้) |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
การให้บริการ (เฉพาะหน่วยงานที่มีภารกิจเกี่ยวกับการให้บริการ) |
|||
|
O14 |
มาตรฐานการให้บริการ |
มาตรฐานการให้บริการจะต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ที่ผู้มารับบริการจะต้องรับทราบ(สำหรับหน่วยงานที่มีมาตรฐานการให้บริการเป็นจำนวนมาก อาจเผยแพร่เฉพาะมาตรฐานการให้บริการ ที่มีความสำคัญต่อภารกิจของหน่วยงานก็ได้) |
ทุกส่วนราชการจัดทำข้อมูลและ เผยแพร่ข้อมูลผ่านทาง www ของหน่วยงาน |
|
O15 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการจะต้องเป็นสรุปจำนวนผู้มารับบริการตามภารกิจของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
|
|
แผนดำเนินงาน |
|||
|
O16 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการจะต้องเป็นสรุปผลที่ได้จากการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
ทุกส่วนราชการ |
|
O17 |
E-Service |
E–Service จะต้องเป็นส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับบริการตามภารกิจของหน่วยงานในรูปแบออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
1. สนง. สาธารณสุขจังหวัด 2. สนง. ขนส่งจังหวัด 3. สนง. ประกันสังคมจังหวัด 4. สนง. ที่ดินจังหวัด 5. หน่วยงานที่มีภารกิจการให้บริหาร |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
|||
|
O18 |
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี จะต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับเงินงบประมาณที่หน่วยงานจะมีการใช้จ่ายและจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
ทุกส่วนราชการ |
|
O19 |
รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน |
รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน จะต้องมีสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานในรอบ 6 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
ทุกส่วนราชการ |
|
O20 |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี จะต้องมีสรุป การใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน ในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
ทุกส่วนราชการ |
|
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
|||
|
O21 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ จะต้องเป็นแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560 และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
เจ้าภาพหลัก : สนง. คลังจังหวัด |
|
O22 |
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ จะต้องมีประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อ จัดจ้าง เป็นต้น และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
เจ้าภาพหลัก : สนง. คลังจังหวัด |
|
O23 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุรายเดือน |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน จะต้องเป็นสรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร.1 และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
|
|
O24 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี จะต้องมีสรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
|
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
แผนดำเนินงาน |
|||
|
O25 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล จะต้องเป็นนโยบายหรือทิศทางของหน่วยงาน เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
O26 |
การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล จะต้องเป็นการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานในด้านต่างๆ เช่น การวางแผนกำลังคน การเตรียมอัตรากำลังทดแทนเพื่อรองรับ การเกษียณอายุราชการ การสรรหาคนดีคนเก่ง เพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
แผนดำเนินงาน |
|||
|
O27 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล จะต้องเป็นหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่หน่วยงานจัดทำขึ้นในด้านต่างๆ อย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์ การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผล การปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
O28 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี จะต้องมีสรุปการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
|||
|
O29 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต จะต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
O30
|
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริต |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต จะต้องเป็นส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
|
|
O31 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน การทุจริตประจำปี |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี จะต้องมีสรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
|
|
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
|||
|
O32 |
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น |
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็นจะต้องเป็นส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน เช่น กล่องข้อความ หรือเว็บบอร์ด เป็นต้น |
ทุกส่วนราชการ โดยเฉพาะส่วนราชการที่มีจัดเวที/ประชุมรับฟังความคิดเห็น เช่น 1. สนง. อุตสาหกรรม 2. สนง. สาธารณสุข 3. สนง. โยธาธิการและผังเมือง 4. สนง. พลังงาน ฯลฯ |
|
O33 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม จะต้องเป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
|
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
วัตถุประสงค์ : เพื่อประเมินการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน เพื่อเปิดเผยการดำเนินการต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบใน 2 ประเด็น คือ
(1) การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต ได้แก่ เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
(2) มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต ได้แก่ มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้นแสดงถึงความพยายามของหน่วยงานที่จะป้องกันการทุจริตในหน่วยงานให้ลดน้อยลงหรือไม่สามารถเกิดขึ้นได้
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
|||
|
O34 |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารจะต้องเป็นการแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
O35 |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหารจะต้องเป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุด คนปัจจุบันในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
|
|
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต |
|||
|
O36 |
การประเมินความเสี่ยง การทุจริตประจำปี |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีจะต้องเป็นผลการประเมินความเสี่ยงและการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด |
|
O37 |
การดำเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต |
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตจะต้องเป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการดำเนินการตามแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต หรือการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจะต้องเป็นข้อมูลภายในปีที่ประเมิน |
|
|
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
|||
|
O38 |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร จะต้องเป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต และจะต้องเป็นข้อมูลภายใน ปีที่ประเมิน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด |
|
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
|||
|
O39 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปีจะต้องมีรายละเอียดแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรมด้านการป้องกันการทุจริตที่หน่วยงานจะดำเนินการ และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) |
|
O40 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน จะต้องมีสรุปผลการดำเนินการป้องกัน การทุจริตของหน่วยงาน ในรอบ 6 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ประเมิน |
|
|
O41 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีจะต้องมีสรุปการดำเนินการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานในรอบ 12 เดือน และจะต้องเป็นข้อมูลของปีที่ผ่านมา |
|
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
หน่วยงานรับผิดชอบ |
|
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต |
|||
|
O42 |
มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ |
มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ จะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น กำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่จ้อมูลต่อสาธารณะ |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มยุทธศาสตร์ฯ ) |
|
O43 |
มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วม |
มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมจะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัด |
|
O44 |
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใส ในการจัดซื้อจัดจ้าง |
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริม ความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานคลังจังหวัด |
|
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต |
|||
|
O45 |
มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริต |
มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต จะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานจังหวัด (กลุ่มงานศูนย์ดำรงธรรม) |
|
O46 |
มาตรการป้องกันการรับสินบน |
มาตรการป้องกันการรับสินบน จะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานที่ดินจังหวัด |
|
O47 |
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม |
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตน กับผลประโยชน์ส่วนรวม จะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และ ส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด |
|
O48 |
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ |
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ จะต้องเป็นแนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานเพื่อลดการใช้ดุลพินิจ |
เจ้าภาพหลัก : สำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมจังหวัด |